De vernieuwde Arbowet stelt preventie centraal. Ook versterkt het de betrokkenheid van werkgevers en werknemers, de rol van preventiemedewerker en de positie van de bedrijfsarts.
De belangrijkste wijzigingen vernieuwde Arbowet per 1 juli:
- Iedere medewerker krijgt het recht een bedrijfsarts te bezoeken (open spreekuur).
- De medewerker heeft recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts.
- De bedrijfsarts krijgt vrije toegang tot de werkvloer binnen het bedrijf.
- De preventiemedewerker krijgt een duidelijkere rol in de organisatie.
- De OR/PVT krijgt instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker.
- Er komt een basiscontract arbodienstverlening met minimum eisen aan de dienstverlening.
- De sanctioneringsmogelijkheden door de Inspectie SZW worden uitgebreid.
Wat betekent de vernieuwde Arbowet voor werkgevers?
Werkgevers krijgen tot 1 juni 2018 de tijd om bestaande arbo-contracten aan te passen. Werknemers kunnen vanaf 1 juli al wel een beroep doen op de vrije toegang tot de bedrijfsarts en de second opinion.
Bovendien moet u controleren of uw beleids- en veiligheidsdocumenten nog aan de wettelijke vereisten voldoen. Bijvoorbeeld uw Arbobeleid, verzuimbeleid en de Risico Inventarisatie & Evaluatie. En u moet een preventiemedewerker aanstellen.
Ik adviseer u aanvullende afspraken te maken met uw Arbodienst om onverwacht hoge facturen te voorkomen. En start op tijd met de aanpassingen in uw HR-beleid.
